O que empresas como a Semp Toshiba, Ticket Serviços, Accor Brasil, Telefutura, Bayard Esportes, São Paulo Turismo, Incentive House, Toshiba Informática, Cyrela e Brás & Figueiredo, entre outras, tem em comum ao assumir parceria com o Instituto Via de Acesso para os seus programas de estágio?

Essas empresas, como muitas outras que estão chegando, optaram por assumir o modelo proposto pelo Instituto por o considerarem mais moderno, mais adequado aos desafios da globalização impostos ao seu negócio e porque entendem ser muito mais justo em termos técnicos e sociais, pois possibilita o desenvolvimento dos seus estagiários, dos supervisores de estágio envolvidos e valoriza o programa de estágio planejado pelo seu RH e esperado pelas escolas parceiras.

Na Cyrela, por exemplo, a contratação dos estagiários foi precedida de um coaching realizado no dia 31 de agosto, quando foram apresentados os termos do modelo proposto pelo Instituto Via de Acesso, feita uma completa orientação sobre condições técnicas e legais pertinentes, além da abordagem de questões sobre como aumentar a empregabilidade, habilidades e competências valorizadas e a adequada relação entre o estagiário e o seu supervisor.

No dia 15 de setembro, foi feita uma apresentação do Instituto Via de Acesso e sobre o papel do supervisor de estágio no modelo proposto, para cerca de 50 gestores da Cyrela, incentivando-os a liberarem seus estagiários a participar das ações de desenvolvimento realizadas pelo Instituto em favor do programa de estágio.

Nos dias 19 e 20 de setembro, os estagiários da Cyrela participam dos primeiros temas de capacitação, na sede do Instituto Via de Acesso, acompanhados de perto pelo RH da empresa.

?Estamos muito satisfeitos com o que foi feito até agora e temos a convicção de que essa parceria será proveitosa para os estagiários da Cyrela, para escolas, para o RH e para a Cyrela?, afirma Priscila Camilo, do RH.