O Instituto Via de Acesso, desde meados de janeiro, passou a realizar também o seu programa de Inserção, atendendo empresas, escolas e estudantes em programas de estágio.

A proposta do Instituto para o desenvolvimento de programas de estágio apresenta uma concepção adequada às mudanças do mundo empresarial globalizado que exige, inclusive na contratação de estagiários, um perfil de habilidades e competências dos candidatos em sintonia com transformações dos novos tempos.

Assim, buscando agregar valor para a operação dos programas de estágio, apresenta os seguintes diferenciais em sua proposta:
? Só encaminha candidatos com reais chances de ficar com a vaga, após a realização de entrevistas, dinâmicas e testes. Não se encaminha estudantes por telefone.
? Para o Termo de Compromisso de Estágio, foi efetuada mudança importante, agregando a exigência de se deixar claro o objetivo que se quer alcançar com a presença do estagiário nas atividades da empresa.
? Na contratação do estagiário, realiza-se com ele um trabalho de coaching nas dependências do Instituto Via de Acesso, orientando-o quanto ao seu estágio, atividades, questões comportamentais, realidade do ambiente empresarial, entre outras abordagens.
? Realização do programa de Capacitação ao longo do estágio, composto de cursos, workshops, seminários e palestras, visando agregar conhecimentos que reforçarão o desenvolvimento do estagiário durante a realização do seu estágio.
? Treinamento dos supervisores de estágio, com entrega de manual, com conteúdos que abordam temas relativos ao papel do supervisor; questões técnicas, legais e sociais obrigatórias em um programa de estágio; a ação voluntária e o valor disso para o crescimento profissional do supervisor; habilidades e competências necessárias, entre outros temas.

O modelo apresentado tem gerado adesão e participação de empresas como Semp Toshiba, Ticket Serviços, Brás & Figueiredo, Toshiba Informática, Systemcred, Telefutura, além de universidades como FAAP, ESPM, PUC/SP, Fatec, Mackenzie, e muitas outras.