Pelo 2° ano consecutivo, a Hewllet Packard, HP, contratou o Instituto Via de Acesso para realizar o treinamento de 35 de seus funcionários para serem mentores de 35 jovens carentes, que participam de seu programa Mentoring Social deste ano.

Com um conteúdo totalmente desenvolvido pelo Via de Acesso, foi realizado um treinamento, com 12 horas, na sede da HP em Alfaville/SP, na sexta feira, 18/2 e sábado, 19/2, com a participação de funcionários de São Paulo e Campinas.

O programa Mentoring Social é realizado pela HP desde 2004, atendendo nesse ano 20 jovens em seu aprendizado e orientação, visando o desenvolvimento educacional e profissional de cada um para um melhor aproveitamento no mercado de trabalho.

Diante do sucesso alcançado pelo programa no ano passado, a HP em 2005 passou a atender 35 jovens carentes, quase o dobro do grupo anterior, fazendo, para tanto, um detalhado processo para definição do grupo que participa do programa neste ano de 2005.

O programa de treinamento elaborado e realizado pelo Instituto Via de Acesso considerou os temas:
? O processo de Mentoring e seu funcionamento;
? O Voluntariado, como funciona melhor e o papel do voluntário;
? O Mundo da Educação, suas vertentes e possibilidades de crescimento;
? O Mercado de Trabalho, suas exigências, habilidades valorizadas, o empreendedorismo, marketing pessoal, processos de conduta, o currículo, entre outros.
? Alternativas para o crescimento educacional e profissional.

Os 35 jovens foram definidos pela HP de instituições educacionais e de assistência de São Paulo e Campinas e também passaram por um trabalho de identificação de interesses e de dinâmicas para facilitar depois a relação mentor-jovem.