Estudantes do projeto da Vivo e estagiários do Carrefour e Metrô estão satisfeitos com os cursos oferecidos pelo Instituto Via de Acesso

Um dos diferenciais do Instituto Via de Acesso é o Programa de Capacitação que engloba cinco módulos de habilidades capitais, workshops, palestras e outras atividades de interesse empresarial. O instituto é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, que visa colaborar na construção de um futuro melhor nas relações entre a educação e o trabalho, permitindo a inserção de novas gerações no mercado.
Quanto ao conteúdo deste programa, temas como a comunicação escrita são bem explorados mostrando os principais erros e vícios gramaticais cometidos atualmente e sua correta forma de aplicação. A comunicação verbal também tem ênfase durante este curso. Gestos e posturas são trabalhados com os estudantes nesta fase de aprendizagem. Existe também a preocupação com o marketing pessoal e os processos seletivos. Neste módulo os jovens recebem instruções de como elaborar um bom currículo, como se portar durante uma entrevista para uma vaga de emprego, como se sair bem nas dinâmicas de grupo e nos processos seletivos empresariais. O relacionamento interpessoal é uma lição importante. O curso auxilia os futuros profissionais a tomarem atitudes determinantes para um bom relacionamento no trabalho. Itens como o respeito, flexibilidade e empatia são valorizados pelo mercado. E, por fim, um tema essencial é abordado: o trabalho em equipe. É essencial saber cooperar com o grupo, deixar suas prioridades pessoais de lado e visualizar o progresso da equipe. Pontos como sabedoria, inconformismo e disciplina são grandes diferenciais procurados pelas empresas. A carga horária do Curso de Capacitação compreende 15 horas.
Para promover este curso durante todo o ano, a ONG conta com contribuições financeiras de organizações preocupadas com sua responsabilidade social entre elas: Semp Toshiba, Ticket, Função, Cyrela Construtora, Perdigão, Metrô, Hatch Engenharia, Carrefour, Matec, Zios Consultoria, Lojas Marisa, AON do Brasil, Grupo GR, Jaraguá Equipamentos e Vivo.

Vivo
Como parte do Projeto Institucional Vivo, que tem como objetivo capacitar e inserir jovens no mercado de trabalho, dia 18 de junho foi realizada uma visita à sede corporativa da empresa, que incluiu um café da manhã, apresentação de vídeo institucional do Via de Acesso, apresentação do Instituto VIVO e um bate-papo com o presidente da empresa, Roberto Lima. Lá, os rapazes que participam do projeto, puderam conhecer um pouco da empresa, da tecnologia e do compromisso social da Vivo, em relação à qualidade dos serviços prestados e sustentabilidade ambiental. Também visitaram a sala de controles da empresa e o Teatro Vivo.
A opinião de quem foi: ?Agradeço a oportunidade que vocês estão nos dando, e também quero dizer que estou adorando o curso, os módulos, não podemos desperdiçar oportunidades como essas, pois podem ser grandes passos em nossas vidas?.

Carrefour
No dia 5 de junho foi realizado o terceiro módulo de Capacitação aos estagiários ? Marketing Pessoal e Processos Seletivos, no Instituto de Formação Carrefour. Participaram 28 estagiários, que se dividiram em duas turmas. Durante o treinamento foram abordados temas como empregabilidade, networking, elaboração de currículo e planejamento de carreira. Os estagiários, bastante comprometidos com atividades, participaram da dinâmica de grupo, vivenciando aspectos apresentados na apresentação teórica. O Carrefour, líder no segmento varejista, é mais uma empresa que optou pelo modelo Via de Acesso de formação ao estagiário.
A opinião de quem foi: ?A apresentação foi muito boa, a didática e outros atributos utilizados foram excelentes?.

Metrô de São Paulo
A Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô) iniciou o Curso de Capacitação ? módulo Habilidades Capitais ? aos estagiários no dia 19 de junho, no prédio de treinamentos do Pátio Jabaquara. O primeiro tema, Comunicação Escrita, aborda temas como a ética em e-mails corporativos, elaboração de textos e revisão gramatical. Foram atendidos 44 estagiários, que participaram de atividades em grupo e individuais, como exercícios sobre regras gramaticais. O encontro faz parte do programa de desenvolvimento aos estagiários, promovendo a integração, e se estenderá até meados de agosto.
A opinião de quem foi: ?Parabenizo o Metrô pela iniciativa de dar mais treinamentos para os futuros metroviários, principalmente preparar estagiários para enfrentar melhor o mercado de trabalho, pois acredito que muitos aqui querem trabalhar no Metrô?.